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根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型： 1、伤残待遇 工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。 2、医疗康复待遇 医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。 3、工亡待遇 职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、停工留薪期待遇 在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。...

如果你在工作中受伤，你应该做一些事情来保护你获得工人补偿福利的合法权利。如果你在工作事故中受伤，你可能有权工人补偿福利。几乎每个雇主都被法律要求为其雇员提供工伤赔偿保险。如果您受到与工作相关的伤害，以下信息将帮助您保护您的合法权利。 一、提交事故报告 许多地方都有很短的期限，你必须在期限内报告事故，才能被工伤赔偿法所涵盖。因此，你应该报告你卷入的任何事故在工作中，不管你是否相信自己受伤了。 即使你毫发无损地从事故中走出来，你的报告也可能会让你的雇主实施新的安全措施，防止伤害发生在你或其他人身上。此外，如果你在事故发生几周甚至几个月后才出现症状，提交事故报告会立即保护你。 二、工伤赔偿可以通过法律诉讼得以解决 每个地方的法律都要求大多数雇主获得工伤赔偿保险。法律规定，一般来说，雇员应该及时拿起…...

一、用人单位自实际用工之日与劳动者建立劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此，实际用工包括新招录员工试用期的用工，假如员工在试用期内发生工伤事故，就应当依据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。 二、公司试用期员工工伤保险的情况。 通过与公司管理社保的负责人王某联系得知，公司为新招录的员工规定了十天的试用期，适用期十天内不购买工伤保险，如果这十天的试用期内发生认定工伤或者视为工伤的事故公司会如何处理？负责人王某说从未发生过这样的情况，如果发生不…...

如果有证据证明劳动关系，建议及时向劳动部门报告工伤认定情况，单位应当支付工伤待遇。工厂未为职工购买工伤保险，职工享受的工伤津贴全部由单位支付。 1.进行工伤认定 职员发生意外伤害的，单位应当自意外伤害发生之日起三十日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。未能申请确定工伤的，受伤的职员或其直系亲属或组织可以直接向用人单位所在地区的劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。位于事故伤害发生之日起一年内。员工超过一年未申请认定工伤的，应当放弃其权利。 2.劳动能力评估 如果职员遭受工伤并在经过相对稳定的治疗后患有残疾，从而影响其工作能力，则应对其工作能力进行鉴定。 3.根据伤残程度，我们可以享受相应的工伤待遇。 4，工厂未为职工购买工伤保险，职工享受的工伤津贴全部由单位支付。 二，工伤索赔中应注…...