如果有证据证明劳动关系，建议及时向劳动部门报告工伤认定情况，单位应当支付工伤待遇。工厂未为职工购买工伤保险，职工享受的工伤津贴全部由单位支付。
1.进行工伤认定
职员发生意外伤害的，单位应当自意外伤害发生之日起三十日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。未能申请确定工伤的，受伤的职员或其直系亲属或组织可以直接向用人单位所在地区的劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。位于事故伤害发生之日起一年内。员工超过一年未申请认定工伤的，应当放弃其权利。
2.劳动能力评估
如果职员遭受工伤并在经过相对稳定的治疗后患有残疾，从而影响其工作能力，则应对其工作能力进行鉴定。
3.根据伤残程度，我们可以享受相应的工伤待遇。
4，工厂未为职工购买工伤保险，职工享受的工伤津贴全部由单位支付。
二，工伤索赔中应注意的事项
1、明确与工伤有关的单位的名称和地址。
在没有工伤保险的情况下，用人单位是工伤保险利益的承担者。对于工伤保险，一般而言，单位还应承担部分工伤保险金。如果您不知道单位的确切姓名和地址，则无法确定求助对象，但实际上，有很多员工不知道其单位的确切名称，特别是农民工在项目被逐层转包后由承包商负责人雇用，很难知道他们的单位的名字是谁。在这种情况下，一旦发生工伤事故，如果工人不知道单位名称，就无法索赔。
2.我们应寻求证据证明劳动关系的存在。
劳动关系证明是申请工伤鉴定的前提。如果没有证明劳动关系的材料，劳动和社会保障行政部门将无法确定与工作有关的伤害并可以证明这一点。劳动关系的证据主要包括劳动合同，工作许可证，工资单等。
3.确保单位是否已申请工伤鉴定。
无论是否参加工伤保险，工伤鉴定是处理工伤的重要环节。确定与工作有关的伤害是单位的首要义务。如果用人单位未在规定的期限内申请认定工伤，受伤的工人及其近亲可以在工伤发生后的一年内提出申请。应当指出，申请确定工伤有一定的时限。如果超过了时限，劳动和社会保障行政部门将不接受该时限，并且与工作有关的工伤保险金的追偿也不会受到仲裁或法院的支持。因此，对于工人，不要相信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤鉴定的期限。
4，与单位协商后，应根据伤残等级和计算标准确定工伤赔偿金额。
协商解决方案通常是在没有工伤保险的情况下发生的，因为工伤申请可能会影响将来单位的工伤保险的支付比例或受到有关部门的惩罚，如果用人单位这样做的话不为工人参加工伤保险的，往往不愿在工伤发生后申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿额。为了尽快完成工伤赔偿，工人或其亲属也将采取同意的态度，但是目前尚无劳动能力评估的结论，伤残程度和随后的医疗费用无法，甚至不知道工伤赔偿的计算标准，因此可能损害工人的权益。因此，如果您选择通过协商解决问题，则应咨询更多的医学专家，律师等。