如果你在工作中受伤，你应该做一些事情来保护你获得工人补偿福利的合法权利。如果你在工作事故中受伤，你可能有权工人补偿福利。几乎每个雇主都被法律要求为其雇员提供工伤赔偿保险。如果您受到与工作相关的伤害，以下信息将帮助您保护您的合法权利。
一、提交事故报告
许多地方都有很短的期限，你必须在期限内报告事故，才能被工伤赔偿法所涵盖。因此，你应该报告你卷入的任何事故在工作中，不管你是否相信自己受伤了。
即使你毫发无损地从事故中走出来，你的报告也可能会让你的雇主实施新的安全措施，防止伤害发生在你或其他人身上。此外，如果你在事故发生几周甚至几个月后才出现症状，提交事故报告会立即保护你。
二、工伤赔偿可以通过法律诉讼得以解决
每个地方的法律都要求大多数雇主获得工伤赔偿保险。法律规定，一般来说，雇员应该及时拿起法律武器起诉单位。另一方面，雇员不必证明雇主的疏忽造成了伤害。事实上，雇员可以得到补偿即使员工自己的疏忽造成了伤害。
如果是因为第三方原因造成的工伤，你可以起诉你的雇主或第三方要求赔偿损失。
三、如果涉及毒品或酒精，则不包括伤害
有些情况下，员工的伤害不在员工补偿法的范围之内。例如，如果一名员工在事故发生时喝醉或使用非法药物，该员工的伤害将不包括在内。因此，一些雇主有一项政策，要求涉及工作场所事故的雇员接受药物测试。
在个人上下班途中或因工作场所打架或胡闹而造成的伤害通常也不包括在保险范围内。
四、咨询医生
工作中发生事故后，你应该尽快去看医生。如果伤势需要，去急诊室。如果你没有严重受伤，你应该问问你的雇主，他们是否要求你去看某个医生，或者你是否可以选择去看哪个医生。
如果你的雇主选择了医生，而你对你就诊的情况不满意，你可能会考虑去看你自己选择的另一个医生。根据工伤赔偿法，你可能有权获得第二种意见。即使工人的补偿不能支付你去看另一个医生的费用，你自己支付也是值得的。根据你受伤的程度，你损失的利益可能会比你从另一个医生那里得到评估要多得多。如果你有健康保险，你的医生的就诊可能包括在内。
五、尽快报告受伤情况
这取决于你的雇主提出工伤赔偿要求他们的保险公司代表你。直到你让他们知道你受伤了，他们才知道要这么做。
如果你报告了事故，但当时不知道你受伤了，那么一旦你发现自己受伤了，就告诉你的雇主。跟进以确保工人提出赔偿要求。你有权获得雇主提交的工伤赔偿要求的副本。