标签： 工伤医疗.伤残赔偿

一、工伤赔偿是否为一次性赔偿 工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。 但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。 二、一次性工伤赔偿的支付情形 按国家规定办理工伤退休的人员非因工死亡及1~4级伤残职工（不含一次性支付工伤保险待遇且工伤保险关系终止人员）停工留薪期满后死亡的，按照全市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金，不再支付丧葬费，一次性救济金…...

一、哪些情形可以认定为工伤 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧甲突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 5、因履行职责遭致人身伤害的； 6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； 7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作…...

一、工伤认定有没有时间限制 1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。 3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。 二、工伤致残应怎样赔偿 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶丁。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 1、一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据…...

仲裁庭要求原告到医院开具陪护证明，到银行打印工资条，查询社保缴费等问题。由于医院住院病历长期医嘱中已经有“留陪人”，医院未给开具陪护证明。庭审中，被告无证据提交，并且认可原告提供的证据，但提出被告平均工资为2900元。 所需证据材料： 1、劳动合同(证明存在劳动关系) 2、工伤认定决定书 3、劳动能力鉴定结论 4、医院医药费单据 5、住院病历及住院病案 6、工资条 7、误工人员工资证明 8、交通费单据 仲裁裁决： 1，解除双方劳动关系 2，被申请人于裁决生效之日起一次性支付一次性伤残就业补助金54600(2730×20)、停工留薪工资差额9759.54元，被申请人到社保机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、医药费的报销手续。(以上总计118880.54) 癸某不服仲裁裁…...

一、工伤赔偿项目包括哪些 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿项目 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 二、发生工伤…...

根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型： 1、伤残待遇 工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。 2、医疗康复待遇 医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。 3、工亡待遇 职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、停工留薪期待遇 在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。...