《劳动法》第十条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;┅┅”。《劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同，意在强化用人单位和劳动者的合同意识，明确劳动合同规定是双方当事人建立劳动关系的法律形式，应尽可能明析、详尽。《劳动法》中的劳动合同规定是劳动力市场的重要规则，是劳动关系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务约定的记载，是及时解决劳动争议的有力佐证，这对维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益…...
用人单位失信需赔工资续合同
经过几个月法与理的较量，朱先生终于在公司挺直了腰杆。由于该公司出尔反尔，先让他续签劳动合同，后来又使合同续订不成，朱先生被逼无奈只得诉诸法律讨还公道。在仲裁裁决该公司与其续签劳动合同，并支付生活费的情况下，公司不服诉至法院。法院在维持裁决意见的同时，于近日判决该公司按标准工资支付朱先生的工资。这下，公司老实了。 据了解，朱先生已在该公司工作15年，他与公司最后一次签订的劳动合同于去年10月31日到期。去年9月30日，该公司向朱先生送达“劳动合同终止或续订意向书”，要求其“10日内将本人意见交至公司人力资源部，逾期视为选择终止合同”。当年10月5日，朱先生将“同意续签合同”写在通知书上交还公司。为稳妥起见，他又将自己签署意见的通知书复印一份留存。 2009年10月28日，该公司突然通知朱先生走…...
用人单位能否单方面解除合同
对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）．即时解除合同的情形 《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是”在试用期间被证明不符合录用条件的”，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是”严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，这里所讲的”严重违反劳动纪律”的行…...
企业并购中的法律尽职调查实务
一、 尽职调查概述 企业并购是项复杂的法律工程，在并购过程中，由于购并方的疏忽，往往会导致这样那样的纠纷，并给购并方带来损失以致失败，企业并购要取得成功取决于许多因素。但是，收购方对拟收购目标公司的信息的了解的程度是最为重要的因素。 为了尽量减小和避免并购风险，在并购开始前对目标公司进行调查是十分重要的，其目的是了解目标公司各方面的情况。这样的调查工作比较专业，需要委托专业机构进行，其通常包括委托律师调查目标公司的主体资格、目标公司资产有无设定抵押、存在的债权债务等法律风险;委托财务公司对目标公司的财务报告进行分析，分析他的盈利能力，分析财务报表的真实性;委托环境评估机构对目标公司所涉及的环境保护事项以及可能带来的损失进行评价;对目标企业的业务尽职调查就是分析其业务，收购之后，能不能达到业…...
试用期工作要当心的六个陷阱
毕业生刚到职场参加工作，会经历一段试用期，可是要当心试用期期间的6个常见陷阱。譬如单位说试用合格了才签合同，这是不符合我国劳动合同法第19条规定的，下面小编在本文详细整理介绍试用期应当当心的6个陷阱。 陷阱一：试用合格再签订劳动合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。 陷阱二：试用期期限超过法定期限 一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。 《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个…...
没签劳动合同，遇工伤怎么索赔？
没签劳动合同，遇工伤怎么索赔？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的，下面小编在本文整理介绍。 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 证明事实劳动关系有利的证据： (1)工资支付凭证或记录(…...
没签劳动合同，遇工伤怎么索赔？
没签劳动合同，遇工伤怎么索赔？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的，下面小编在本文整理介绍。 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 证明事实劳动关系有利的证据： (1…...