甲某是外地人，在津某厂发生工伤。代理人代为向工伤科提交工伤认定申请后，经代理人参照职业病和工伤伤残级别标准，可能构成十级伤残，评上九级残的可能也是有的，停工留薪期初估为三个月。甲某的月工资为2200元，按十级残的赔偿标准为七个月本人工资加上5个月上一年度职平工资，总额为34760元。另算上停工留薪期的三个月工资为4万元左右。如果调解想拿到4万的可能性是很小的。
但代理人发现单位未与甲某签订劳动合同，未与甲某缴纳社会保险。根据劳动合同法的规定，不签合同在仲裁时效内是可以主丙双倍工资差额的，补缴社会保险是可以单方解除与企业的劳动关系并可获得经济补偿金的。且以上两项是可以通过劳动监察投诉解决的。投诉解决势必会让劳动监察部门了解到公司其它员工的保险缴纳情况和劳动合同签订情况，这样单位势必要被罚款整顿。
一、工伤误工费的计算标准
工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、己、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行<；；民法通则>；；若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
二、工伤护理费的计算标准
护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
1、护理人员的收入状况
（1）护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。
（2）护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（3）受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。
2、护理人数
（1）护理人员原则上为一人；
（2）在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。
3、护理期限
（1）一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止；
（2）受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。
4、护理级别
护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素。而护理级别又是由受害人的护理依赖程度和配置残疾辅助器具 情况决定的。
（1）生活自理范围主要包括下列五项：进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自我移动。
（2）护理依赖程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮助的依赖程度。护理依赖的程度分为三级：
第一，完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者；
第二，大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者；
第三，部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。
（3）配制残疾辅助器具的情况
具体是指致残的受害人在配制残疾辅助器具后，在多大的程度上恢复了生活自理的能力。当配制了残疾辅助器具后，当时能够不同程度地恢复一定的生活自理能力。其护理依赖程度降低，护理级别也相应较低，护理费相应减少。
（4）护理级别
依照卫生部颁布的《医院工作制度》的规定，应根据病情或残疾等级分为四级，即特别护理、一级护理、二级护理、三级护理。
三、职工有哪些情形应当认定为工伤
职工有下列情形应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（因工外出时，职工全部外出时间都应认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也应认为是工作场所）
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发病症死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
四、工伤医疗费由谁支付
职工在工作期间受工伤住院所花的医疗费用应由谁来支付呢？
已参加工伤保险的企业，达到伤残等级工伤职工符合报销规定范围的工伤医疗费在工伤保险基金中支付；已参加工伤保险的企业，未达到伤残等级工伤职工的医疗费等由企业支付；
未参加工伤保险的企业，职工工伤医疗费用由企业支付。未参加工伤保险的个体经济组织，雇工工伤医疗费用由雇主支付。