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对于代签劳动合同的是否有效呢?劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 网友提问：什么是劳动合同?别人代签的劳动合同有效吗? 律师解答：一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 二、别人代签的劳动合同有效吗根据民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严肃对待合同的形式和程序要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷…...

劳动纠纷当事人提起劳动争议仲裁，应当符合劳动争议仲裁时效的规定。根据《劳动法》第2条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人提出仲裁申请，应当在时效期限内，逾期不提出的，则丧失申请仲裁的权利。但是，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 其中，不可抗力是指不能预见、不能避免或不能克服情况，如，因地震、水灾、战争、交通中断等原因，当事人无法完成应在仲裁时效内完成的行为。其他正当理由是指除因不可抗力的事由外，妨碍中由的发生不应归责于当事人的情形，如，当事人突然患病住院，无法在仲裁时效风完成申请行为的。 至于是否属于因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效的，由劳动争议仲裁委员会认定，是否受理这类劳动争议的仲裁申请，…...

一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关…...

某工地应该在２００５年６月１日给民工发放劳务工资，但某工地６月１日没兑现，承诺７月１５日一定给民工发放，７月１５日当民工要钱时，某工地又要求民工再等一个月，民工虽不满，但无奈，只好被迫同意。到了８月３０日某工地以种种理由仍继续拖延拒付民工钱，结果导致民工不满，双方发生争斗。最后，民工将某工地诉至劳动仲裁庭。在仲裁期间，某工地对民工代表说，申诉时效是６０天，你们已经过了，告了也白告。民工代表找到律师寻求办法。 律师：一般人都知道劳动争议的申诉时效是６０天，即《劳动法》第８２条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第８５条规定：“劳动争议发生之日是指，…...

有很多员工和公司签订的劳动合同并没有加盖公章，而是以双方签字作为有效依据，在这种情况下，如果员工和公司之间发生劳动纠纷，该劳动合同是否具有法律效用？　　关于劳动合同没有盖章是否就没有法律效用问题，我们可以从几个方面进行分析。第一， 完整的合同形式应该是在签订合同的具体内容条款以后，双方要盖章签字。　　一般用人单位一方要在合同上加盖公章：公司行政章、合同章、人力资源章等等；另外如果法人代表不直接签字的情况下，要有负责签订劳动合同的具体承办人员签字。　　劳动者作为劳动合同的另一方，自己对于合同的期限、约定的岗位、以及薪金等内容没有异议以后，自己要亲自签署自己的姓名，以示承诺。没有特殊情况，不能由别人代签。　　而且，公司签订劳动合同后，合同文本要至少一式两份，公司与劳动者各持一份。合同也是契约，就…...